Gli incontri, di taglio didattico ed operativo, prospettano un apprendimento del welfare aziendale e dei più moderni strumenti di gestione dei rapporti di lavoro, al fine di ottimizzare l'attuale situazione post covid-19: contenzioso e incentivi all'esodo, welfare e smart working, gestione del personale in gruppi di imprese e rapporto di lavoro del socio di cooperativa.

I prossimi eventi

PERCORSO FORMATIVO
WELFARE E RAPPORTI DI LAVORO
iscrizioni entro 9 luglio

Workshops
Gli strumenti deflattivi del contenzioso nella gestione del rapporto di lavoro
20/07/2021, ore 9.00-13.00 - Milano

Il contratto di espansione e le risoluzioni incentivate ai tempi dell'emergenza sanitaria
20/07/2021, ore 14.00-18.00 - Milano

Lo smart working nell'organizzazione dell'impresa che cambia
21/07/2021, ore 9.00-13.00 - Milano

Il welfare aziendale
21/07/2021, ore 14.00-18.00 - Milano

La gestione del personale nei gruppi e nelle reti di imprese: distacco, contratto di rete, codatorialità
22/07/2021, ore 9.00-13.00 - Milano

Il rapporto di lavoro del socio di cooperativa
22/07/2021, ore 14.00-18.00 - Milano

E' un percorso formativo autonomo, nel senso che viene lasciata la libertà di scegliere se partecipare all'intero percorso di 6 workshops (con possibilità di ottenere una certificazione delle competenze superando i test) o a ciascun singolo workshop.

Il percorso prevede incontri operativi di carattere formativo, con presentazione della tematica, esempi ed esercitazioni, finalizzati ad apprendere le leve del welfare e dei più moderni strumenti per la gestione dei rapporti di lavoro al fine di ottimizzare l'attuale fase post covid-19.

Clicca PROGRAMMA sulla barra dei menu per visualizzare i contenuti dei singoli workshops.

Clicca su ISCRIZIONI per partecipare al percorso.

Per info personalizzate scrivici a
news AT welfareworld DOT it

Storicamente il welfare aziendale è stato uno degli elementi attraverso i quali si è definito il ruolo dell'impresa nella società. Se le esperienze di fine Ottocento presentano tratti comuni, nel corso del Novecento esse si differenziano e si legano al modello di capitalismo adottato dai diversi stati. Tuttavia in questo ultimo decennio, in un contesto di crescente globalizzazione e di contaminazione delle istituzioni economiche, il welfare aziendale ha riconquistato un ruolo importante in tutti i paesi industrializzati, ma soprattutto si è trasformato in fattore strategico per definire il ruolo e la funzione delle imprese non solo nell'economia ma anche nei territori in cui operano.

In-formarsi partecipando a WELFARE E RAPPORTI DI LAVORO significa cogliere molteplici opportunità:
1) Formazione operativa di qualità per imparare ad usare le leve del welfare e dei più moderni strumenti per la gestione dei rapporti di lavoro al fine di ottimizzare l'attuale fase post covid-19;
2) Certificazione come Esperto nella gestione del welfare e dei rapporti di lavoro fornita da JEKPOT, previo superamento dei test di apprendimento previsti;
3) Networking ovvero opportunità di fare rete con gli altri partecipanti
4) Brand awareness e skill recruitment per chi partecipa come Scholarship sponsor finanziando borse di studio per giovani neolaureati da impiegare per stage/lavoro nella propria azienda.

ISCRIVITI SUBITO,

Il mondo del lavoro è in subbuglio per il ripristino dei licenziamenti che arriveranno insieme a nuove assunzioni, prospettando uno scenario di cambiamento dei rapporti di lavoro, che le aziende dovranno gestire per affrontare la crisi e la ripresa economica post covid-19. Questo cambiamento si può affrontare al meglio partecipando a WELFARE E RAPPORTI DI LAVORO, percorso formativo incentrato sui più moderni strumenti di gestione dei rapporti di lavoro: la certificazione dei contratti di lavoro e le conciliazioni per gestire il contenzioso, il contratto di espansione per gestire gli incentivi all'esodo; lo smart working e il welfare aziendale per gestire la nuova organizzazione del lavoro più attenta alla conciliazione famiglia lavoro e alla produttività; distacco, contratto di rete, codatorialità per gestire il personale in gruppi/reti di imprese, con focus sul rapporto di lavoro del socio in cooperativa.