WELFARE WORLD

AGENDA
Agenda | Relatori | Welfare World Award

14° WELFARE WORLD (28 Marzo 2022, Live web)

Con il patrocinio di

UNIVERSITA' DI PARMA

Sponsor

UNISALUTE

Main Media partner

chaired by Carlo Sorge, direttore responsabile KappaeMme

9.00 - 9.30	*Registrazioni e accesso al convegno*

9.30 - 9.45	WELFARE AZIENDALE ALLO STATO DELL'ARTE

	Carlo Sorge general manager JEKPOT, direttore responsabile KappaeMme

9.45 - 10.00	SALUTE E SICUREZZA IN AZIENDA POST COVID-19

	Cesare Damiano consigliere d'amministrazione INAIL

	L’uscita dalla pandemia condurrà il mondo del lavoro in territori parzialmente inesplorati. Il lavoro agile, da modalità imposta dal Covid, diventerà consuetudine per molti lavoratori. Allo stesso tempo, si deve aggiornare e rinforzare, con adeguati investimenti, l’azione di difesa di salute e sicurezza

WELFARE & ASPETTI GIURIDICI

10.00 - 10.15	IL WELFARE AZIENDALE: UN BREVE AGGIORNAMENTO DEL QUADRO NORMATIVO

	Matteo Motroni salary partner STUDIO LEGALE ICHINO BRUGNATELLI & ASSOCIATI

	Nell’intervento verranno analizzate le principali novità che hanno interessato il welfare aziendale nel 2021: dalle innovazioni della Legge di Bilancio (che ha introdotto il c.d. assegno unico universale) al Protocollo nazionale sul lavoro agile, passando per i chiarimenti forniti dall’AdE in tema di obiettivi incrementali

10.15 - 10.30	SISTEMI DI WELFARE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

	Andrea Bollani professore ordinario di diritto del lavoro UNIVERSITA' DI PAVIA

	L'intervento intende soffermarsi sul ruolo che l'ordinamento giuridico assegna alla contrattazione collettiva nella disciplina del welfare aziendale, con particolare riguardo ai rapporti tra i livelli della contrattazione, ai requisiti di rappresentatività degli stipulanti, all'efficacia soggettiva del contratto

10.30 - 10.45	ASPETTI PENALI DEL WELFARE AZIENDALE: DIFFAMAZIONE E ALTRI REATI

	Lorenzo Nicolò Meazza partner STUDIO LEGALE MEAZZA

	Tra i reati in tema di welfare e sostenibilità aziendale, la censura della condotta professionale di un dipendente oltre i limiti della critica tollerabile per la reputazione dello stesso (diffamazione in presenza, a mezzo stampa e su media digitali) potrebbe costituire un rischio concreto per il benessere organizzativo, inteso come ottimizzazione delle relazioni tra i collaboratori di un’organizzazione

COMUNITA' E SALUTE AZIENDALE

10.45 - 11.00	LA FORZA TRASFORMATIVA DEL WELFARE AZIENDALE SUL CONTESTO SOCIALE

	Claudio Pedrelli professor UNIVERSITA' DI PARMA

	Il welfare aziendale oggi si connota per la sua potenziale forza trasformativa sul contesto sociale di riferimento, ampliando la propria azione interna al contesto produttivo di appartenenza a favore di un impatto sia collaborativo che generativo con il tessuto sociale ed istituzionale attraverso la realizzazione di progetti che coinvolgono non solo i lavoratori e le loro famiglie ma l'insieme della cittadinanza. In questo senso, i meccanismi di welfare aziendale sono sinergici all'idea attuale di sostenibilità..

11.00 - 11.30	*Break*

11.30 - 11.45	SANITA' INTEGRATIVA E WELFARE AZIENDALE: IL MODELLO UNISALUTE

	Carlo Pareschi direttore area business UNISALUTE

	Gli strumenti di welfare aziendale offrono oggi alle imprese un'opportunità strategica per intercettare i bisogni dei propri dipendenti e al contempo ottimizzare i costi. Uno dei servizi più ambiti è quello della sanità integrativa che permette ai dipendenti e familiari di risparmiare sulle spese sanitarie

PANEL

11.45 - 12.45	PIANI DI WELFARE AZIENDALE E CONNESSIONI CON SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO, SOSTENIBILITA', SMART WORKING E TECNOLOGIE

	ORGANIZATIONAL WELLBEING: INTERVENIRE CON UN APPROCCIO OLISTICO Alessandra Benevolo hr cluster head south europe IPSEN Il benessere organizzativo è la summa di tutto ciò che chi fa impresa pone in essere, perseguendo una visione sociale della stessa, che, in quanto tale, si riflette sull'intero contesto, dipendenti inclusi. Come realizzare il benessere organizzativo è ciò che tenterà di spiegare l'intervento. BENESSERE COLLETTIVO PER SCONFIGGERE LE MALATTIE GENETICHE RARE Daniele Eleodori direttore risorse umane FONDAZIONE TELETHON Persone, spazi e tecnologia: un investimento a 360° per il benessere collettivo e per migliorare la performance della squadra di Fondazione Telethon verso la sconfitta delle malattie genetiche rare THE CHALLENGE OF WELL-BEING Luca Trevisan direttore risorse umane CONTSHIP ITALIA Oggi per investire sul capitale umano non è più sufficiente pensare alle politiche retributive o alla formazione professionale. I talenti crescono e rimangono in azienda se stanno bene a 360°. Da qui gli investimenti in welfare e work life balance. 2 leve fondamentali: l'hr director e la comunicazione SMART WORKING E TECNOLOGIE Enrico Parisini direttore sistemi informativi CONSERVE ITALIA, presidente ASSI Come tradurre in pratica, in modo efficiente e protetto le innovazioni organizzative necessarie come lo smart working

12.45 - 13.00	*Welfare World Award, Closing & Greetings*

RELATORI

Carlo Sorge, general manager JEKPOT

Laureato in Economia e commercio, docente e studioso di knowledge management, giornalista per testate informatiche, economiche e quotidiani (ha firmato per il Corriere della Sera) è oggi direttore di KappaeMme e general manager di JEKPOT. E' chairman di KM TRACKS, iniziativa sul knowledge management e di WELFARE WORLD, iniziativa sul welfare aziendale. Presiede i rispettivi comitati scientifici e d'onore.

Alessadra Benevolo hr cluster head south europe IPSEN

Oltre alla qualifica di Hr cluster head south europe è attualmente anche hr & country services director per l'Italia, ruolo raggiunto dopo aver maturato esperienze professionali soprattutto in imprese multinazionali.

Andrea Bollani full professor UNIVERSITA' DI PAVIA

Professore ordinario afferente al Dipartimento di Giurisprudenza, è un avvocato esperto di diritto del lavoro, diritto del mercato e dei contratti di lavoro, diritto europeo e comparato del lavoro. E' autore di numerosi saggi in materia di diritto sindacale e del lavoro.

Cesare Damiano consigliere d'amministrazione INAIL

Dopo un'esperienza come sindacalista e quindi dirigente nella CGIL, è stato Ministro del lavoro e della previdenza sociale nel secondo governo Prodi, deputato e presidente della Commissione Lavoro alla Camera dei deputati.

Daniele Eleodori hr & organization director FONDAZIONE TELETHON

Coordinatore del team risorse umane (oltre 1500 ricercatori selezionati) di Fondazione Telethon, charity biomedica ed ente senza scopo di lucro riconosciuto dal MInistero dell'Università e della Ricerca scientifica e tecnologica.

Carlo Pareschi direttore area business UNISALUTE

Dopo la laurea in economia e commercio, ha maturato 30 anni di esperienza nel settore assicurativo, occupandosi prevalentemente di gestione di reti commerciali, di ristrutturazioni aziendali, di previdenza complementare e ricoprendo ruoli di responsabilità all'interno del Gruppo Unipol.

Claudio Pedrelli professor UNIVERSITA' DI PARMA

Professore a contratto dell'Università di Parma, insegna strumenti operativi e tecniche metodologiche in relazione a compiti specifici di progettazione di servizi legati al welfare aziendale e alla gestione di attività di servizio sociale aziendale.

Lorenzo Nicolò Meazza partner STUDIO LEGALE MEAZZA

Avvocato penalista del Foro di Milano, è esperto di diritto Penale d'impresa (reati ambientali, finanziari, informatici e della sicurezza informatica, del lavoro, societari, tributari, ...) e in altri ambiti quali il diritto penale dell'informazione.

Matteo Motroni salary partner STUDIO LEGALE ICHINO BRUGNATELLI & ASSOCIATI

Avvocato cassazionista, si occupa del diritto del lavoro a 360° sia in ambito giudiziale che stragiudiziale. E' autore di numerose pubblicazioni sulla materia giuslavoristica.

Enrico Parisini direttore sistemi informativi CONSERVE ITALIA, presidente ASSI

Dopo la laurea in statistica ed economia all'Università di Bologna, è entrato in Conserve Italia percorrendo tutti gli step fino a diventare responsabile dei sistemi informativi. Analogamente è entrato in ASSI - Associazione Specialisti Sistemi Informativi fino a diventare Consigliere ed oggi Presidente.

Luca Trevisan hr director CONTSHIP ITALIA

Ingegnere aeronautico, specializzato in sicurezza sul lavoro e sui cantieri, è direttore tecnico e project manager di impianti antincendio, RSPP di aziende. Ha maturato un'esperienza consolidata in tema di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro sia nel settore privato che pubblico.